Kegiatan ini digelar dalam rangka penerapan prinsip-prinsip tata kelola yang baik (Good Governance) serta bentuk komitmen BPJAMSOSTEK menjalankan Undang-Undang No. 20 Tahun 2001 tentang pemberantasan Tindak Pidana Korupsi sekaligus menularkan semangat anti korupsi kepada mitra kerja Eksternal.

Acara yang digelar secara luring di Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Binjai yang dihadiri oleh 21 peserta. Mereka berasal dari Ketua dan Anggota Perisai yang menjadi Mitra kerja BPJS Ketenagakerjaan Cabang Binjai.

Kegiatan yang dilaksanakan pada Rabu (21/9) tersebut dibuka oleh Kepala Kantor BPJS Ketenagakerjaan Binjai dan menghadirkan narasumber eksternal dari Kejaksaan Negeri Kota Binjai.

Kepala Kantor BPJS Ketenagakerjaan Binjai, Mulyana mengatakan bahwa kampanye Anti Korupsi merupakan salah satu perwujudan komitmen BPJS Ketenagakerjaan memberikan edukasi kepada seluruh masyarakat khususnya mitra kerja.

"Mengingat pemberantasan korupsi tidak cukup hanya dengan melakukan tindakan represif namun juga memerlukan tindakan preventif atau pencegahan sehingga perlu kolaborasi stakeholder untuk mendorong seluruh lapisan masyarakat memahami nilai nilai anti korupsi," kata Mulyana, Selasa (27/9).

Kepala Seksi Perdata dan Tata Usaha Negara Kejaksaan Negeri Kota Binjai, Anthonius Ginting Munthe yang menjadi narasumber menjelaskan secara rinci hal apa saja yang tergolong sebagai tindak pidana korupsi dan bagaimana kita menerapkan sembilan nilai anti korupsi agar terhindar atau bisa menangkal dari perbuatan korupsi.

Jenis Tipikor berdasarkan UU No.31/1999 Jo. UU No.20/2001, bahwa korupsi dirumuskan dalam 30 jenis Tipikor dan telah dikelompokkan menjadi tujuh jenis besar, sebagai berikut: Kerugian Keuangan Negara, Suap Menyuap, Penggelapan dalam Jabatan, Pemerasan, Perbuatan Curang, Konflik Kepentingan dalam Pengadaan dan Gratifikasi.

"Ada beberapa teori penyebab terjadinya korupsi yang pada intinya terbagi atas faktor eksternal dan faktor internal," ucapnya.

Anthonius Ginting menjelaskan faktor eksternal merupakan penyebab orang melakukan korupsi atas dorongan (pengaruh) pihak luar atau lingkungan. Faktor internal penyebab korupsi datangnya dari diri pribadi atau individu. Faktor internal sangat ditentukan oleh kuat tidaknya nilai-nilai anti korupsi tertanam dalam diri setiap individu.

Oleh karena itu, perlu adanya penanaman dan implementasi nilai-nilai anti korupsi sebagai upaya pembentengan diri dari perilaku korupsi, disamping itu Ada Sembilan nilai anti korupsi yang dapat diterapkan dalam kehidupan sehari-hari, baik dalam kehidupan berkeluarga, bekerja, maupun bersosialisasi dalam masyarakat.

"Kesembilan nilai anti korupsi dibagi menjadi tiga bagian utama, yaitu inti (jujur, disiplin, dan tanggung jawab) yang dapat menumbuhkan sikap (adil, berani, dan peduli) sehingga mampu menciptakan etos kerja (kerja keras, mandiri, sederhana)," jelasnya.

Di akhir kegiatan dilakukan diskusi dan tanya jawab dengan seluruh peserta serta foto bersama serta pernyataan sikap bersama sama berkomitmen Menolak Suap, Menolak Korupsi dan Menolak Gratifikasi.

(JW/RZD)