Penghargaan tersebut diumumkan dalam malam penganugerahan yang berlangsung di The Ritz-Carlton Jakarta, Pacific Place, pada Jumat (5/6). Pengakuan ini menjadi salah satu pencapaian penting bagi CMK dalam upayanya membangun lingkungan kerja yang inklusif, mendukung pengembangan karyawan, serta menjaga tingkat keterikatan sumber daya manusia di seluruh organisasi.

HR General Manager CMK, Denny Tanuwidjaja, mengatakan penghargaan tersebut memiliki makna khusus bagi perusahaan karena bertepatan dengan perayaan 30 tahun Frank & co., salah satu merek yang berada di bawah naungan CMK.

“Penghargaan ini menjadi pengakuan bahwa CMK merupakan institusi yang terus bertumbuh dan berkomitmen untuk memberikan dampak positif, tidak hanya bagi bisnis, tetapi juga bagi masyarakat dan seluruh karyawan,” ujarnya.

Menurut Denny, penghargaan tersebut merupakan hasil kontribusi seluruh insan CMK yang selama ini berperan dalam mendukung perkembangan perusahaan.

“Setiap individu memiliki peran penting dalam perjalanan perusahaan. Penghargaan ini menjadi apresiasi atas dedikasi dan kerja keras seluruh tim yang telah berkontribusi terhadap kemajuan CMK,” katanya.

CMK menilai keberhasilan meraih penghargaan ini tidak terlepas dari berbagai kebijakan yang diterapkan perusahaan dalam beberapa tahun terakhir, termasuk saat pandemi COVID-19. Pada periode tersebut, perusahaan mempertahankan komitmen untuk tidak melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap karyawan.

Seiring pemulihan ekonomi pascapandemi, jaringan usaha CMK terus berkembang. Sejak 2016 hingga saat ini, jumlah gerai perusahaan meningkat hampir empat kali lipat menjadi 151 toko yang tersebar di 48 kota di Indonesia.

Perusahaan juga menaruh perhatian pada keberagaman dan pemberdayaan perempuan di lingkungan kerja. Dari lebih dari 3.000 karyawan yang dimiliki saat ini, sekitar 60 persen merupakan perempuan. Representasi tersebut tidak hanya berada pada level staf, tetapi juga di berbagai posisi manajerial dan kepemimpinan.

Dalam pengembangan sumber daya manusia, CMK menyediakan akses pelatihan bagi seluruh karyawan melalui berbagai program talent development. Program tersebut mencakup peningkatan kompetensi bagi seluruh talenta internal, termasuk pengrajin perhiasan yang bekerja di fasilitas manufaktur perusahaan.

Kontribusi CMK juga diwujudkan melalui berbagai program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), terutama di bidang pendidikan.

Perusahaan menjalin kerja sama dengan lebih dari 100 perguruan tinggi di Indonesia melalui program magang, riset kolaboratif, serta kegiatan kuliah tamu. Sepanjang tahun terakhir, kegiatan tersebut telah menjangkau lebih dari 500 mahasiswa.

Selain itu, CMK menjalankan program kolaborasi produk “One Fine Sky”, yang hasil penjualannya digunakan untuk membantu penyediaan seragam dan perlengkapan sekolah bagi anak-anak dari keluarga kurang mampu.

CMK menyatakan bahwa tata kelola perusahaan yang baik menjadi salah satu fondasi utama dalam menjalankan bisnis secara berkelanjutan. Komitmen tersebut diwujudkan melalui penerapan sejumlah prinsip utama, antara lain kepatuhan perpajakan dan kepabeanan, pencegahan pencucian uang, serta praktik pengadaan yang bertanggung jawab.

Di bidang keberlanjutan, perusahaan mulai meningkatkan penggunaan emas berkelanjutan (sustainable gold). Saat ini, lebih dari 40 persen bahan baku emas yang digunakan berasal dari material daur ulang.

Perusahaan juga menjalankan berbagai program pemberdayaan, termasuk pelatihan bagi pengrajin, peningkatan peran perempuan di lingkungan kerja, serta penerapan sistem ketenagakerjaan yang mengedepankan prinsip keadilan.

CMK menegaskan bahwa seluruh upaya tersebut sejalan dengan visi perusahaan untuk menjadi perusahaan perhiasan terkemuka di Indonesia, dengan mengedepankan nilai integritas, inovasi, pelayanan prima, komitmen organisasi, dan totalitas dalam bekerja.

Melalui penghargaan HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026, CMK menyatakan komitmennya untuk terus mengembangkan bisnis secara bertanggung jawab, memperkuat praktik keberlanjutan, serta menempatkan manusia sebagai bagian penting dalam pertumbuhan perusahaan.

(DEL)