Melanjutkan partisipasi pada program serupa di tahun 2025, CMK kembali dipercaya sebagai salah satu perusahaan mitra dalam menghadirkan pengalaman pembelajaran berbasis industri bagi para lulusan baru (fresh graduate). Program ini menjadi jembatan penting bagi generasi muda untuk memahami dunia kerja profesional sekaligus mengembangkan kompetensi yang relevan dengan kebutuhan industri.

Keterlibatan CMK dalam Program MagangHub merupakan bagian dari komitmen perusahaan dalam membangun sumber daya manusia Indonesia yang unggul, adaptif, dan siap menghadapi perkembangan industri, khususnya di sektor retail luxury jewellery.

Pada pelaksanaan Batch I Tahun 2026, sebanyak 60 peserta dari berbagai wilayah Indonesia akan mengikuti program magang di lingkungan CMK. Selama program berlangsung, para peserta akan mendapatkan kesempatan untuk mempelajari proses bisnis retail secara menyeluruh, mulai dari operasional, pengelolaan bisnis, hingga aspek pelayanan pelanggan dalam industri perhiasan premium.

Selain memperoleh pengalaman langsung di dunia kerja, para peserta juga akan mendapatkan pendampingan dari mentor profesional CMK yang memiliki pengalaman di bidangnya masing-masing. Pendekatan pembelajaran berbasis praktik ini diharapkan mampu memperkuat kemampuan teknis sekaligus mengembangkan keterampilan nonteknis, seperti komunikasi, kolaborasi, kreativitas, dan kemampuan berpikir kritis.

Chief Operating Officer Central Mega Kencana, Petronella Soan, mengatakan bahwa pengembangan sumber daya manusia menjadi salah satu fokus utama perusahaan dalam membangun keberlanjutan bisnis.

“Di Central Mega Kencana, kami percaya bahwa masa depan industri dibangun melalui investasi pada manusia. Karena itu, kami bangga dapat kembali menjadi bagian dari Program MagangHub bersama Kementerian Ketenagakerjaan. Program ini bukan hanya memberikan pengalaman kerja bagi peserta, tetapi juga membuka ruang bagi mereka untuk memahami dinamika industri secara langsung, mengembangkan kompetensi, serta mempersiapkan diri menjadi profesional muda yang adaptif dan inovatif,” ujar Petronella.

Menurutnya, pengalaman yang diperoleh selama program magang diharapkan dapat menjadi bekal bagi peserta dalam membangun perjalanan karier sekaligus memberikan kontribusi positif bagi perkembangan industri retail nasional.

Sementara itu, General Manager Human Capital Central Mega Kencana, Denny Tanuwidjaja, menyampaikan bahwa Program MagangHub menjadi bagian dari upaya perusahaan dalam menciptakan ekosistem pembelajaran yang selaras dengan kebutuhan industri.

“Melalui kolaborasi bersama Kementerian Ketenagakerjaan, kami berharap dapat berkontribusi dalam mencetak future talent Indonesia yang memiliki semangat belajar tinggi, mampu beradaptasi dengan perubahan, serta siap menghadapi tantangan dunia profesional. Bagi CMK, investasi terbaik perusahaan adalah investasi pada manusia,” kata Denny.

Lebih dari sekadar program magang, MagangHub menjadi wadah bagi para young professionals untuk mengenal budaya kerja, membangun jejaring profesional, serta mengembangkan potensi terbaik mereka melalui pengalaman industri yang nyata.

Melalui Program MagangHub Batch I Tahun 2026, Central Mega Kencana menegaskan perannya sebagai perusahaan yang tidak hanya berfokus pada pertumbuhan bisnis, tetapi juga aktif menciptakan peluang pengembangan talenta secara berkelanjutan.

Bersama Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia, CMK berharap kolaborasi ini dapat terus membuka akses pembelajaran berkualitas bagi generasi muda Indonesia sekaligus mendukung kemajuan industri retail nasional di masa depan.

(DEL)