Dalam keterangan diperoleh, Kamis (6/6), terdapat sesi company presentation yang memberikan wawasan mendalam mengenai masing-masing perusahaan, disampaikan secara luring oleh Widyarini Utami, selaku Talent Acquisition, Employer Branding, Performance & Culture Head Danamon (kedua dari kanan), Inggrainy Benny, selaku Regional Human Capital General Affair Manager Adira Finance (ketiga dari kiri), Salsabila Senamelia, selaku Talent Acquisition Head, Zurich Asuransi Indonesia (paling kiri).

Sesuai dengan Employee Value Proposition (EVP) Danamon yaitu Global Exposure, Rise to Excellence, Own your Future, dan Wellness & Well-being (GROW), pada kesempatan kali ini Danamon menjelaskan terkait corporate value dan budaya kerja, fasilitas kerja, program pendidikan dan pengembangan karier untuk karyawan, serta career opportunity untuk pencari kerja diantaranya program Danamon Bankers Trainee (DBT), Danamon Banking Officer (DBO), Danamon Technology Trainee (DTT) dan Danamon SME Trainee (DST), serta adanya kesempatan untuk memperoleh Global Exposure seperti sharing session terkait praktek bisnis terbaik, global assignment and development untuk karyawan dalam lingkup MUFG Group.

Kolaborasi yang dijalin juga merupakan bagian dari salah satu visi Danamon yaitu menjadi perusahaan pilihan pekerja dan sejalan dengan nilai perushaan Danamon “BISA” Berkolaborasi, Integritas, Sigap Melayani, Adaptif, dimana aspek berkolaborasi sangat diterapkan pada Career Expo ini.

Booth sering kali menjadi tempat bagi pencarikerja untuk berjejaring dengan karyawan perusahaan dan mendapatkan kontak yang relevan untuk proses rekrutmen lebih lanjut. Dalam booth job fair kolaborasi ini, terdapat berbagai aktivitasyang dirancang untuk menarik perhatian pencari kerja dan memberikan informasi yang lengkap tentang profil perusahaan, budaya kerja, dan career opportunity yang tersedia.

Aktivitas yang dilakukan berupa konsultasi karirantara perwakilan perusahaan dengan pencarikerja mengenai profil perusahaan, kesempatan karir dan kualifikasi yang dibutuhkan, proses rekrutmen, program pelatihan, magang, danpengembangan karir; wawancara singkat atau sesiscreening on-the-spot untuk calon pelamar yang memenuhi kualifikasi; pemberian merchandise perusahaan yang dikemas dalam games/aktivitas interaktif; serta pencari kerja dapat mendaftar langsung atau mengunggah CV mereka secara online.

Dengan beragam aktivitas ini, booth job fair tidak hanya fokus sebagai media informasi terkait lowongan pekerjaan, namun sebagai sarana konsultasi karier yang lebih mendalam antara perusahaan dan talenta/pencari kerja.

(JW/RZD)